面試被問離職原因,千萬不要這樣說!

日期:2020年8月3日     瀏覽量:750

離職原因可以說是每個面試都會遇到的經典考題了。

很多求職者對這個問題槽點滿滿:

“為什么離職?不是因為錢少了,就是因為心委屈了唄,但這種實話我又不能說,問那么多干嘛呢?我還得給出一個比較冠冕堂皇的理由?!?/span>

大家要通過現象看本質,企業之所以要揪著這個問題不放,是因為他們希望找到一個穩定的,能在公司長久好好干活的人。

既要看能力合不合適,也要看這個人合不合適自家企業的生態環境。那么一個人離開上家的原因,多多少少能反映這個人的一些情況,不管是性格上的,工作訴求上的,還是其他方面。性格棱角少,適應能力強,不是因為主觀因素不ok而離職的人,意味著他對于公司來說風險更小。

當HR試圖了解你的離職原因,她的心路歷程也會根據你的回答盤算:

我們公司有沒有這種情況?你會不會因為這個原因也離開我們公司?

如果企業認為你的離職原因,有風險促使你無法在企業生態中長久待下去,就會在面試環節把你刷掉。

所以,其實離職原因,也是幫助你尋找合適自己的企業的渠道之一,在這個位置要表達自己真實的訴求,不能接受就是不能接受,你上家是因為996,身體承受不住走的,你忍著這點沒告訴HR,然后你可能又去了一個996的企業,何必呢?

了解了企業的基本思路,其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的,但有幾個雷區,大家注意。

1
說老東家的壞話

有些求職者看面經,面經會說盡量不要說自己的主觀理由,不說主觀理由那就只能找公司的毛病了,于是變成了老東家吐槽大會。

千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。

有部分求職者禁不住開了頭,面試官再稍稍追問,就忍不住把怨言全掏出來了。

不管你和老東家老領導,鬧得有多么難看,你承受了多大的委屈,這個時候也請面帶微笑:

上家公司挺好的,我從中學到了不少,比如xxxx,也很感謝公司曾經給予過我的機會,讓我能夠更好地成長……

雖然是客套話,但是這樣既表現了你懂得感恩,對老公司有知遇之情,也趁機又表揚了一把自己的技能,不是很好嗎?

吐槽你的上家公司,在面試中只能成為減分項。

這樣做會顯得你挑剔,不大氣,不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題。

HR也會想,你現在這么吐槽上家,那以后我們公司也難保不會被說咯?

2
關于錢的原因

其實因為錢不到位離職,是一件很合理的事。

不是不能回答因為薪酬原因離職,但如果你完全是因為錢而離職,會顯得你目的性太強,過于計較得失。

雖然大家工作本質是為了賺錢,但HR是站在企業的立場招人,還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人,你如果很在意錢,那么是不是之后一遇到出價更高的,就會馬上走人呢?

所以,大家在表達因為薪酬不滿離職的時候,有個技巧,就是不把錢作為你離職的主要原因,而是作為次要原因提及。

比如,你可以說:

企業的情況與我的個人職業規劃不太合適,為了我的職業發展決定看看外面的天地,其次,原本的薪酬制度落后,已經跟不上市場發展水平。

3
人際關系原因

大多數的HR,都會比較反感這個理由。

可能你原來公司的人際環境確實不行,同事懶散不配合啊,勾心斗角啊,領導性格不合啊等等,但人際關系不妥不能成為你告訴面試官的理由。

工作就是與性格各異的人打交道,不同的團隊總會存在各類情況。

你在上家要忍受這種性格的領導,去下家可能也要忍受另一種性格的領導。

如果你在面試時表露你在上家的人際關系不好,可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態,會不會個人適應能力和溝通能力不足?

簡而言之,因為人際關系離職,顯得你不夠成熟,情商不足,會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通,客戶溝通中的情況。

4
與崗位有沖突的原因

面試前一定要知己知彼,了解新崗位的屬性和痛點,要知道對方最顧慮的崗位的“弱勢”,千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口。

比如新崗位可能在開拓階段,需要頻繁出差,就不要說自己上個離職原因是出差太多,希望穩定。

還有,一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理,比如程序員,這時候表達自己強烈不加班的意愿,只能讓你錯過崗位機會。

最好在解釋離職原因的同時,融合自己的職業規劃,表揚新公司的優點,表現自己有在密切關注公司的發展動向,切合自己的職業規劃,自己非??释芗尤雸F隊,共同奮斗。

要做到這一點,需要你對面試的新公司,多做功課,有盡量詳細的了解和準備。

離職原因,雖然總被抱怨,但確實是一個很重要的問題,對于企業招人重要,對于求職者,這同樣是你審視自我訴求,明確求職目標,找到真正合適的平臺的靈魂問題。

真誠溝通,保持技巧,你一定能走得更好!

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