你費盡心機得到的“內推碼”到底有沒有用?

日期:2020年8月11日     瀏覽量:355

每到校園招聘季,全網漫天飛的除了各大名企又雙叒叕的秋招、春招、提前批官宣消息,就是“內推”了。

為了內推,有的同學加了各種“內推群”,有的同學還為此花了銀子。

內推,在整個秋招中到底扮演了什么樣的角色呢?

職前菌今天就來為大家展開分析,企業為什么要在校招中推出“內推渠道”?

最早開始在校招中玩內推的是互聯網大廠,啟動內推有3個好處:

開源

一個負責校招的HR,一定是希望所有應屆生都能知道他們企業正在招聘的,這樣才能最大程度的接受簡歷,可選擇范圍大了,也就更能選擇到自己想要的人了,所以就有了內部推薦機制。

很多企業還會對員工內部推薦設置獎勵機制,比如員工A推薦了B,B成功入職并通過試用期,A就能獲得一定獎勵,獎勵的費用各家企業不同,從幾百到上千的都有,這樣一來就能很好的解決一些崗位招聘難的問題。

節流

企業招聘一個員工的成本其實是挺高的,這個成本不僅僅指金錢上的成本,還包括時間成本、人力成本等等,有了內部推薦機制,HR就可以一邊忙其他工作一邊收簡歷了,工作效率蹭蹭蹭地就提高了。

原來4個人完成的工作現在2個人就能完成了,和內推獎勵花掉的費用比起來,劃算!而且內推獎勵都是要被推薦人實打實地入職或者工作幾個月才算的,所以這筆費用真的花得超值(可比獵頭費便宜多了)。

進一步考察候選人

HR最怕的事是什么?

在面試中對候選人考察得不夠透徹,導致好不容易招進來的一個人,結果2-3天就離職,或者不適合這個崗位沒過試用期。

有了內部推薦這個渠道,HR在面試中考察完面試者之后,還可以問一下推薦人,候選人平時生活中是一個什么樣的人。

以上,是內推的“前世”,發展了幾年之后,在現在的校招中,內推的主要作用是??

“你有內推渠道,全網都在為你轉發宣傳,我怎么能錯過!”

在校招中加上“內推”,除了上面提到的3個好處,還可以幫助企業在高校學生中進一步宣傳雇主品牌,這樣不僅可以助力今年的校招,還可以為明年后年的校招加持。

校招中內推的形式

目前80%企業的內推都是通過內推碼、內推鏈接的形式,求職者獲取了內推碼、內推鏈接之后直接投遞自己的簡歷。

這類內推碼其實不難獲取,有認識的學長學姐就可以get。如果沒有的話,也可以自己主動去挖掘,比如去知乎、微博勾搭一下學長學姐,一般學長學姐都會幫忙的,因為他們提供的只是一個投遞渠道。

職前菌也為大家整理了很多內推碼(部分內推可查詢進度),需要的同學可在后臺回復【內推】

還有一種內推的形式是,內部員工刷臉內推。

也就是內部員工為你背書,你將你看好的崗位,以及你優秀的簡歷發給內部員工,內部員工將你的簡歷發給他們的HR。

這種情況的內推,含金量其實是比較高的,簡歷通過初篩的可能性極大,甚至有的企業內推還可以免筆試直接進入面試環節(現在這種情況已經很少了)。

但不是每個學長學姐都愿意幫忙的,畢竟一方面要刷臉,二來社畜都忙成鬼,哪有多余的精力幫你。

如果是這種情況下的內推,大家去找內部員工時,態度要好點~把自己的崗位提前看好,把簡歷優化好,盡可能的給推薦人減輕工作量。

內推還有用嗎?

前面已經說了,校招中80%的內推都是通過內推碼,有的內推碼還是全網都有的。

那么內推,還有用嗎?

其實還是有用的,當企業收到的簡歷足夠多的時候,有的企業會優先看內推渠道的簡歷。

有的企業內推投遞后如果沒有通過,還可以走正常校招渠道再投一次,這樣就相當于有2次投遞機會咯~(這一點每個企業不一樣,以企業實際發布的招聘官宣信息為準)

內推的另一個意義在于,你可以通過認識的學長學姐,深入了解這個企業的崗位信息,從而更有針對性地準備簡歷和面試,這樣拿到offer的概率也會更高。

但自己無法獲取內推時,也不用太強求,不用強求的意思是指沒有必要花錢去買一個“內推碼”。

鵝廠的官方說明,供大家參考~

小結一下:

如果可以得到內推碼,通過內推網申還是有益無害的;

最好能通過企業員工獲得內推碼,一方面可以了解企業、崗位的實際情況為面試做準備;另一方面也可以了解內推進度;

沒有相關人脈,可以通過知乎、微博主動去搜,也可以找職前菌,為你節約時間;

一切要收費的內推,都不建議!

實在沒有辦法獲取內推,也沒關系,內推不是校招的必要流程。

如果大家手上有內推碼想要擴散,也非常歡迎私聊職前菌喲~

職前菌非常愿意分享給大家,為大家的秋招上岸盡最大能力。

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