企業承諾員工股票期權獎勵?小心這些坑!

日期:2020年8月11日     瀏覽量:507

現在,很多上市公司和創業公司流行以發放一定數額“股票期權”的辦法,來穩固激勵公司優秀員工和核心人才,當你面試一個重要崗位時,HR也會以此來跟你協商薪酬待遇,但很多公司并不能給你講清楚股票期權的價值以及意義何在,這其中存在很多“坑”,需要你自己去斟酌體會。

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股票期權的含義是什么?
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股票期權是公司賦予員工的一項可以以極低價格購買公司股票的權利。當然啦,對于很多員工來講,這個獎勵還是非常誘人,因為一旦變現,你就能“一夜暴富”,少則十幾萬,多則幾百萬幾千萬。所以很多人一聽有期權獎勵,就在公司任勞任怨,期待有一天能順利變現,實現財富自由。

期權有沒有可能變現?有可能,但這個權利需要員工對公司有非常高的忠誠度,一般要工作到一定年限,或者對公司有重大貢獻,才能行權一次或者到期一次行權。比如你所在的公司順利上市,公司獎勵你1000股股票,即使離職這些股票也屬于你個人,你可以選擇賣掉股票變現,也可以繼續持有。但公司沒能上市的話,這就是一張“空頭支票”。

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企業發放期權獎勵有何目的?
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發放股票期權,肯定是為了激勵和留住核心人才,這是一種長期的激勵方式。從員工的角度來說,這樣有利于發揮自己的主觀能動性,擁有和公司共進退的主人翁意識,從而脫離普通打工者的意義;從公司的角度來講,這樣不但能長時間讓員工充滿斗志,最主要的目的是節省成本,壓低工資。

大環境來看,創業公司行百里者半九十,有的拿到一筆天使輪融資就夭折了。所以,如果有創業公司盛情邀請你,給你畫期權“大餅”,讓你目光長遠一些,格局大一些,還是要謹慎考慮一下,可能沒發財,還淪為廉價勞動力。

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簽署期權合同需要注意什么?
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這里面的“坑”也有很多,需要你深入思考后決定。

首先,只在Offer中給你注明獎勵多少股票期權,甚至只是口頭承諾,都是沒有法律效力,只有簽署了公司給你的期權授予協議,并落實到書面,你才能享受這個權利;其次,有些公司看起來很大方,動輒授予你幾十萬股,但實際算下來你可能只擁有公司萬分之幾的股比,而且后期隨著幾輪融資,你實際變現所得更是被不斷稀釋,名為獎勵,實則雞肋;最后,合同里是否規定了未上市的變現路徑,是采取回購機制,還是按利潤分紅,如果這兩種未上市變現路徑一條都沒有,那你就要三思了。

創業不易,企業需要員工和公司共進退,但前提也需要有一顆和員工共富貴的心,期權股票獎勵雖然誘人,但里面的坑確實不少。所以,在簽署期權協議時一定要認真審核,必要時可以找律師咨詢一下期權合同是否合理,畢竟,這也是一個犧牲短期報酬換取未來利益的重要決定。

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