面試時需要對自己的能力和想法有所保留么?

日期:2020年8月11日     瀏覽量:437

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Q:面試時需要對自己的能力和想法有所保留么?

找工作和找對象有很多相似之處的,想象下,你相親找對象,或者談戀愛熱戀期,你會向對方和盤托出你的所有能力和想法嗎?

我想,大多數人或多或少會有些保留,特別是那些會嚴重威脅到你現在這段關系的內容,比如你之前的戀愛史,你的一些特殊愛好。

面試是為了爭取機會,所以大原則還是要“投其所好”,也就是對這份工作有利的能力、想法可以大膽說,爭取更多機會,但是明顯不利的會讓對方產生疑心的能力和想法則要有所保留。

這里總結一下面試時比較常見的不利想法。

1. 把目前應聘的這份工作當跳板

很多人一心想進大廠、500強、知名企業的某個心儀職位,但是自己的能力還達不到,于是會選擇一個知名企業非?;A的和自己職業路徑大相徑庭的職位,或者選擇一個小型企業的相似職位,先作為跳板再尋找其他機會。

這兩種職業選擇都沒有錯,但是面試的時候這樣的想法我們就要適當有所保留。因為企業每招聘、培養一名新員工都是需要花費很多時間、金錢和人力成本的,企業一定是更偏向穩定性更強的員工,而不會招聘一個明顯只是來學習學完就走人的員工,畢竟企業不是學校。

還有人職業發展目標是希望自己創業,也是想先找工作來積累人脈、經歷的,這種想法最好也不要和盤托出,畢竟對方不是創業培訓基地。

2. 能力遠遠高于目前應聘的工作要求

這種情況容易發生在一些找工作找了比較久,空白期過長,有點慌張的人,急于找到工作會放低自己的要求,考慮一些非?;A,和自身能力差距較大的工作。

比如有人又會JAVA,又會PS,會建模會做產品設計,偏偏應聘一份只需要耐心、穩定性和溝通能力的基礎客服工作,你在面試的時候將自己的這些能力、特長和盤托出,作為企業就會考慮你的穩定性,如果你可以接受一份和自己能力不太匹配,只是想追求穩定的工作,就不要過于誠實的去展現自己的所有能力和想法。

3. 被迫找工作,動力并不強

有些人是被環境逼迫不得不找工作,或者選擇現在這份工作,內心動力并不強。比如有人在家待業太久了,隨便找份工作避開家庭壓力。

內因決定外因,如果只是受外部因素被迫選擇的,穩定性往往也不太強,如果面試的時候誠懇暴露自己的求職動機,則往往也直接意味著面試失敗。

4. 高談闊論對公司規劃的建議和想法

如果你對于應聘的公司及其產品有充分的了解,可以去主動談一些你的看法增加對方的認可。但是如果你之前完全沒有做過任何功課,只是略有接觸,似懂非懂的去談一些自己的見解,往往會暴露出你的專業度不足,也會顯得不夠沉穩。

所以面試我們還是要適當保留一些的,但是還要強調,保留不意味著虛偽,誠懇也說面試必須遵守的一項重要原則。

如果過度的隱瞞或者包裝自己,有經驗的面試官會很輕易識破你,而且覺得你誠意不足、不可信,或者你成功通過了面試官,但是最后入職還是會暴露或者自己也堅持不來。

比如你明明就是接受不了長時間的加班,硬著頭皮接受了,最后還是會受不了。另外一方面過于保守的展現自己的能力也會錯失一些很好的機會。

比如在招聘的時候,往往發現一些求職者在崗位要求的基礎上還有一些附加價值,而這個價值剛好是公司非??粗睾托枰?,就很有可能會直接考慮這個候選人甚至是安排其他更好的職位。

最后結論還是回到找對象,如果你覺得對方是你想結婚的終生伴侶,那么就盡一切可能去展現自己的優勢得到TA。如果你只是暫時處處,那么可以適當保留,不要給自己挖太多坑。

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