把“不加班”寫在簡歷里,我錯了嗎?

日期:2020年8月11日     瀏覽量:482

我認為“不加班”是我的工作信條

將個人好惡寫在簡歷中我有錯嗎?

作為求職者很理解你的信條,但是作為招聘者不建議將你的信條直接寫在簡歷中。

首先,我很同意也很贊賞求職中彼此坦誠,有什么想法要求早點說,不合適就不浪費彼此的時間。沒必要明明不能接受還裝作可以接受,最后入職了以后發現做不了走人,企業又要重新走一遍招聘流程。但是不用把這些要求都全部直接的展現在簡歷上,因為這還是一個態度問題。

首先,我們要明白

簡歷的作用和意義是什么?

簡歷其實相當于是求職信,是要告訴對方你想應聘這份工作并且你可以做好這份工作。

簡歷是求職的第一關,就好像是產品最開始的廣告宣傳一樣,是幫你去爭取到更多的目標用戶的,而不是去給用戶設立門檻的。你發個廣告,然后廣告上還寫一堆什么樣的用戶不能買,那么即使合適的用戶看到也會覺得你的姿態是不是有點高,服務意識是不是不太夠呢?

簡歷最重要的是我們先展示出我們有什么、我們可以做什么,當吸引到潛在目標之后,我們再去告訴對方我們的特點是什么,通過深入的溝通看彼此是否能夠合得來。

所以你以為的出于坦誠和信條去寫自己不加班,但是在企業眼里就會被看作是一個基本態度問題,會覺得你姿態過高、態度不誠懇、抗壓能力不夠。

其實不只是簡歷,在面試環節我也不建議主動去向企業提出自己不接受加班,一樣也是態度問題。因為你主動強調不加班,就等于你是到點就要走的人,不要考慮占用你的額外時間。但是大多數企業總會碰到一些臨時情況,偶爾的加班還是難免的。你這樣的首要假設,就會讓企業覺得你肩負不了責任。

曾經就遇到過一個女生,各方面綜合能力都還不錯,面試談到最后說自己不能接受加班,其實招聘的崗位基本沒有加班,但是這樣的態度還是讓我們最終選擇放棄了她,因為我們不是招聘“小公舉”的,是要愿意做事情的人。

那么真的接受不了加班,如何在求職中避免入坑呢?

01
看企業的招聘簡章

有些企業會用“要求有較強的抗壓能力”來含蓄表達,也有企業會用員工福利來隱藏,比如包一日三餐,一般正常朝九晚五的工作是不會負責你一日三餐的(體制內單位除外),還有企業有公司附近3公里內租房福利,這種往往也是方便你加班。所以遇到這樣的福利,心動的時候,也別忽略了可能是坑。

02
找前員工打聽

可以通過一些社交平臺或者人脈關系,去打聽這個公司的相關情況,了解公司的日常工作模式。

03
面試時候主動觀察

曾經就面試過一家企業,約的四點半面試,因為突發情況提前跟面試官改到了五點,結果五點去了以后只有面試官一個人,因為五點一到大家全都準點走了,沒有一個人加班,這樣的企業文化真的讓我嘆為觀止。

04
面試時交流獲取

不要主動地去詢問是否會頻繁加班,可以多了解平時的工作內容、工作要求,通過內容去評估日常的工作量。有很多企業并沒有主動要求員工加班,但是加班的員工還是非常多,因為一天的工作完成不了啊,完成不了就沒有業績獎金啊,自己被迫選擇加班,所以一定要詳細了解業績要求。

05
了解企業的屬性和行業

處于初創期、成長期或者是變革期的企業,加班往往是會比較頻繁的。而成熟期的企業,業務比較穩定的則加班相對較少。還有所處的行業,比如互聯網、房地產、金融等行業加班都是比較普遍的現象。

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